Werkbeleid voor S&E Security B.V.
1. Inleiding
Het werkbeleid van S&E Security B.V. beoogt de werkomgeving te definiëren en de verwachtingen met betrekking tot prestaties, gedrag en naleving van wet- en regelgeving vast te stellen. Dit beleid is van toepassing op alle medewerkers van S&E Security B.V, inclusief administratief personeel en management.
2. Werkuren en Ploegendiensten
- Medewerkers worden op de hoogte gebracht van hun normale werkuren, ploegendiensten en dienstregelingen.
- Het naleven van de afgesproken werktijden is essentieel voor een soepele bedrijfsvoering.
3. Taken en Verantwoordelijkheden
- Het beleid legt de taken en verantwoordelijkheden van verschillende functies binnen het bedrijf vast.
- Medewerkers worden verwacht hun taken professioneel en volgens de gegeven instructies uit te voeren.
4. Veiligheid en Noodsituaties
- Veiligheid staat voorop. Medewerkers moeten veiligheidsrichtlijnen en -procedures volgen.
- In geval van noodsituaties moeten medewerkers op de hoogte zijn van de procedures voor evacuatie en noodevacuaties.
5. Uniformbeleid
- Het beleid beschrijft de vereisten met betrekking tot het dragen en onderhouden van bedrijfsuniformen, inclusief identificatiemiddelen.
6. Training en Certificering
- S&E Security B.V. verplicht zich tot het bieden van de benodigde training en bijscholing voor medewerkers om hun vaardigheden up-to-date te houden.
- Medewerkers moeten deelname aan verplichte trainingen voltooien.
7. Compliance
- Medewerkers moeten zich houden aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en bedrijfsrichtlijnen.
8. Ethiek en Gedrag
- Medewerkers worden verwacht zich ethisch te gedragen en zich te houden aan de gedragscode van het bedrijf.
- Vertrouwelijke informatie moet strikt worden beschermd.
9. Compensatie en Voordelen
- Informatie over salarissen, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en vakantie- en verlofbeleid wordt verstrekt in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
10. Klantinteractie
- Medewerkers worden verwacht klanten met professionaliteit en hoffelijkheid te behandelen.
- Klachten moeten worden doorgegeven aan het juiste kanaal voor oplossing.
11. Discipline en Ontslag
- Stappen voor disciplinaire maatregelen en de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband worden verduidelijkt.
